먼저 이글은 법우님들에게 대한불교 청년회의 미래와 비젼에 대하여 차기 중앙회장 후보인 김익석 후보의 공약사항을 요약한것으로


조청법우님들에게 선거홍보 운동 (단독후보)이 아닌 조청의 입장에서 청년불교 운동의 관점에서 한번 정도는 읽어 보았으면 하는 마음에서 글을 거재하오니 혹 다른 오해는 없으시길 부탁드립니다 .
(04년 10월 30일 ~10월 31일 대불청 임원 워크샵 및 중앙회장 선거일)


*대한불교청년회 차기 23대 중앙회장 후보 김익석은 누구인가 ?

-생년월일 : 1960년 1월 10일생


★불청 경력

-1987년 3월 서울불교청년회 기초교육원 45기 수료

-1995년 1월 직할 서울불청 수석부회장(~1998년)

-1999년 6월 대한불교청년회 부회장(~2000년)

-2000년 서울불교청년회 회장(~2001년)

-2002년 대한불교청년회 부회장(~2004년)


★관련단체

-2001년 9월 6일 불교환경연대 집행위원~

-2002년 불교시민사회단체 네트워크 집행위원

-2003년 8월 민주평통 자문위원(11기)

*김익석 후보의 카페 : http://cafe.daum.net/victorykim


▣ 슬로건 : \"모두가 함께 만들어가는 청년 부처님의 세상\"

▣ 석우 김익석이 그리는 대불청의 비전

수행제일 신행단체, 21C 핵심 시민단체로서 우뚝 섬으로서, 우리 사회가 공동체적 삶을 지향하며 사회의 보편적 가치를 형성하는데 앞장서는 청년회가 된다.


▣ 석우 김익석의 사명

- 불청의 현실적 비전과 좌표 설정 및 전략 수립

- 구성원들의 신행활동을 뒷받침할 수 있는 역량 강화


▣ 사명을 이루기 위한 정책 기조

○ 전략경영의 마인드를 갖춘다.

조직이라면 그 구성원 및 이해관계자들의 공통된 목표가 있고, 이를 달성하기 위한 다양한 전략 속에서 각종 활동들이 전개된다.

그리고 그 목표는 외부환경과 내부역량에 대한 평가를 통한 구성원들의 끊임없는 상호작용 속에서 수정 보완되어지며, 구성원들로 하여금 조직에 귀일토록 하는 역할을 하게 된다.

그런데 지금까지 조직의 목표를 달성하기 위한 전략을 세움에 있어서 대부분의 조직이 최고경영자나 직관과 통찰력이 뛰어난 소수의 사람들만이 관여하여 왔다.

전략경영이란 바로 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위한 전략을 세움에 있어서 조직 내 모든 구성원이 분석과 종합을 통한 전략적 사고방식을 갖추고 업무를 수행해야 함을 의미한다.


그 어느 때보다도 열악한 조직자원, 점증하는 불청에 대한 기대감, 참여를 통한 자기실현이라는 구성원들의 욕구가 드높은 대불청의 현실에서는 이러한 전략경영의 마인드가 더더욱 요구될 것이다.


○ 중앙은 지원활동의 중심, 지역은 신행, 포교, 대사회 회향활동의 중심으로서 역할을 찾도록 한다.

현 시기 불청운동의 주요 핵심과제는 단위 지회 역량 강화에 초점이 모아지고 있다.

대불청 중앙회 차원의 백화점식 상층 집중 운동은 단시일적인 홍보효과나 대내외적인 이미지 재고에는 일정정도 긍정적이긴 하지만,
연합체의 특성상 기층 회원중심의 견고한 조직형태가 힘들었던 것이 사실이다.

따라서 기존 불청 중앙 중심의 운동 중 계승해야 할 사업은 승화하고, 그러나 보다 더 회원과 단위 조직인 지회, 지부, 지구 중심의 사업들을 발전시켜 나가야 할 것이다.


또한 중앙의 시스템은 불청의 단위 조직 부문과 신행, 교화 일반으로의 단위 사업에 적극적인 지원 시스템으로 구축되어야 하며, 지회, 지부, 지구는 단위에 기초한 신행 일반의 청년회 체질 강화에 복무하여야 할 것이다.


건강한 회원과 견실한 단위 청년회만이 대한불교청년회의 희망임을 자각하고, 환희심 넘치고 어머님 품속 같은 포근한 청년회 건설에 매진할 것이다.


○ 내,외부의 인재 풀을 포괄적이고 과감하게 등용하고 인재개발에 중점을 둔다.

조직의 미래는 사람에게 달려있다 해도 과언이 아니며 대한불청의 미래 역시 인재의 발굴 및 등용에서 찾을 수 있다.

대불련, 대한불청의 인적 인프라를 활용하여 핵심인력들을 발굴하고 등용함으로서 향후 대한불청의 새로운 비전을 제시하고 차세대 대한불청의 지도자로서의 자질 배양과 이들을 통한 점진적 조직혁신을 고려해야 할 것이다.


○ 교육체계 및 신행 프로그램 개발에 중점을 둔다.

지도자 연수와 교육시스템을 하루 속히 정비하며, 대한불청의 통일된 기초교리책자의 발간과 다양한 교리경진대회의 개최, 그리고 지회 신입법우들 입회 시 상시적인 교육기관의 설립지원을 통해 불교의 기본적 교리를 익히게 하고 기존법우들에게는 다양한 수행체계를 접할 수 있는 현실적 대안을 만들어 가고자 한다.


○ 조직 내, 외의 이해관계자들과 함께 꿈을 이루어간다.

조직은 그 구성원이 공통적으로 추구하는 목적에 의하여 구심점을 갖게 되고, 그 목적이 주변의 많은 사람들에게 공감 받고 인정받을 수 있을 때 또한 조직의 활동자원들을 얻는데 용이하게 된다.


현재의 대불청이 좀 더 튼실하게 가꿔나가기 위해서는 구성원들뿐만 아니라 종단, 교계, 일반 시민들로부터 공감 받고 함께 할 수 있는 비전을 제시해 나가야 할 것이며, 조직운영의 책무성과 투명성을 한층 더 지향해야 할 것이다.